新星和創星考核規則

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新星和創星考核規則1

新星:

首次在連續十二個月內至少任意四個月維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使*或以上激勵獎銜2即為新星;維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使*或以上激勵獎銜2的第四個月為新星成星月。

 

創星: 
1. 新星成星月當月該新星的上線品牌代表為新星歸屬;和

2. 新星歸屬在新星成星月所在的考核期間維持至少任意四個月的紅寶石級主任/經理級品牌大使*(或以上)激勵獎銜2,才認定為創星3

 

備註: 
1. 本新星和創星考核規則(以下簡稱本考核規則)適用於大中華區獎勵活動。

2.

2.1 銷售獎勵計劃_財富倍增計劃的會員使用寬限月之月份,不計算在激勵獎銜達標月份內。考核者之第一代如為重整主任、未達標主任、使用了彈性業績區塊的品牌代表、晉升後當月建構業績區塊不足四個的月中晉升品牌代表,則須有至少一位下線品牌代表(不限代數且不包含使用了彈性業績區塊的品牌代表及晉升後當月建構業績區塊不足四個的月中晉升品牌代表),始能做為合格之第一代品牌代表,並認定考核者為激勵獎銜。

2.2 獎勵提速計劃的會員使用彈性業績區塊之月份,不計算在激勵獎銜達標月份內。考核者之第一代如為晉升後當月建構業績區塊不足四個的月中晉升品牌代表,則須有至少一位下線品牌代表或以上獎銜(不限代數且不包含使用了彈性業績區塊的品牌代表及晉升後當月建構業績區塊不足四個的月中晉升品牌代表),始能作為合格之第一代品牌代表。考核者在考核激勵獎銜時需遵循以下要求:

實質獎銜

獎金計算範圍內的業績*

資深品牌大使 6,000

經理級品牌大使

10,000

總監級品牌大使

18,000

資深總監級品牌大使

38,000

執行總監級品牌大使

68,000

3. 新星和創星每個考核月份均需滿足當月獎銜的要求,四個考核月份可自由組合使用銷售獎勵計劃和獎勵提速計劃達成。

4. 來自大中華以外市場的會員若符合大中華新星考核規則的則為全球星,創全球星也等同創星。

5. 本考核規則適用於2019年創新之旅考核,2020年澳大利亞創星登峰遊考核及創星登峰獎考核。

6. 臺灣會員請注意:依所得稅法第14條規定,會員因累積積分達一定標準而取得之獎勵活動資格者,如新公司需將該所得依法申報扣繳,其獎勵如為個人會員應列入執行業務所得(課稅代號9A),如為公司帳戶應列入其他所得(課稅代號92),如新公司將於隔年依所得稅法第92條之規定依限開立該所得之扣繳憑單予會員。

7.  1)當發生退貨時,如因扣除退貨產品的銷售業績而令達標之會員未能滿足公司任何獎勵的要求;或

    2)當考核達標之會員違反如新的政策與程序或適用的相關法律法規時,如新有權對該會員如數追回所獲得的獎勵或與獎勵等同之價值。

8. 如新對本考核規則保留一切變更、解釋及最終決定之權利。

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